数ヶ月使用しているメガネ。
デザインが気に入って買ったんだけど、鼻あて部分がとても痛くなる。
なんでだろうとずっと考えていたのだが、ようやくわかった。
原因はこれ。
つるの部分がとても細く、こめかみ部分のホールドがない分、
鼻あてですべての重さを受け止めているかららしい。
実際、つるが太めのタイプに変えたら鼻の痛みが消えた。
役割分担して支えてるのね。
バランスって大事だな。
さて、転職のお話の続き。
前回は、「本気のプロフィールを」と書いた。
今回はその先のお話。
エントリー〜面接までのやり取りになったら、「すんなり」が大事だと思っている。
面接日程を決める、実際に会う、話が進む、条件が決まる、内定が出る、入社まで。
どれだけスッと進むかが、その人と会社の相性というか運命な気がする。
これまでの経験では、面接日程がなかなか決まらない、リスケになるパターンは成約率が低い。
条件を出したはいいが、後から「もうちょっと」と言ってくる。
入る前から自分のポジションや条件などの確約を欲しがる等々。
もちろん条件交渉は大事だが、「ここで働きたい」が見えないと、
他に話があればいなくなるんだろうなと思ってしまうので、
おのずとテンションも下がってしまう。
あくまで個人的に思っていることだが、会社や仕事との相性は恋愛と一緒。
あれこれ条件をこねくり回さないでも、
決まるときはバシッと一瞬でマッチするものだと思う。
結局のところ、応募者もここで頑張ってみたいと思っているかどうか。
企業側もこの人に仲間に加わってほしいと思っているかどうか。
それは人手不足という諸事情はあれど、譲れない部分だと思う。
最初の面接でそれが感じられなかった場合、ほとんどうまくいかない。
互いに、なんとなくの不安を抱えたままだと結局はうまくいかず、
長続きしなかったねということになる。
もちろん、業界によっては「あの人なら」と引き抜かれたり、
「辞めるの？じゃあ、ぜひうちに」と言っててもらえるような人材もいると思うが、
そういう人材はほんの僅かだと思う。
そもそもそういう人材を在職中の企業が離すわけもない。
転職市場の掘り出し物は本当に少ないのだ。
ということで、転職を考えているのなら、本気のプロフィールと、
環境を変えて、そこで頑張るという覚悟なんじゃないかと思う。
そんなことを書いておきながら、昨今はずいぶんと事情も変わって来ていて、
じゃあこれからの人材や育成ってどうなの？という話はまた今度。
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